Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy. Ilość, usytuowanie i wyposażenie punktów pierwszej pomocy oraz apteczek powinny być ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Należy przy tym uwzględnić rodzaje i Istnieje duże prawdopodobieństwo, że pomimo udziału w szkoleniu pracownik nie nabierze odpowiednich umiejętności, a tym samym nie będzie potrafił udzielić niezbędnej pomocy. Osoby wyznaczane przez pracodawcę do udzielania pierwszej pomocy powinny przejść oddzielne, niezależne od szkolenia bhp, specjalistyczne szkolenie z Osoby te powinny dbać o czystość, widoczność, oznakowanie i wyposażenie .Instrukcja udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.. Zaleca si ę drukowa ć na papierze o gramaturze równej lub wi ększej ni ż 160 g., 2. powinna być wywieszona w punktach pierwszej pomocy i przy apteczkach, w widocznych miejscach, powinna także zawierać Pytanie: Czy wyznaczenie przez dyrektora szkoły pielęgniarki szkolnej jako osoby do udzielania pierwszej pomocy spełnia wymagania zawarte w kodeksie pracy, jeżeli pielęgniarka nie jest pracownikiem szkoły lecz sprawuje opiekę nad uczniami na podstawie umowy zawartej pomiędzy dyrektorem szkoły a NZOZ? . źródło:pixabay Czym jest pierwsza pomoc? Pierwsza pomoc to: zabezpieczenie miejsca wypadku, ocena stanu osoby poszkodowanej, wezwanie fachowej pomocy i udzielenie pomocy poszkodowanemu. Nawet najlepsza technologia dotycząca ratowania ludzkiego życia okaże się nieskuteczna, jeżeli nie będzie stał za nią wyszkolony człowiek. Każdy pracownik w małej i dużej firmie powinien wiedzieć, że stając się świadkiem wypadku jego aktywność nie może ograniczyć się tylko do wezwania pogotowia ratunkowego. Prawo dokładnie określa, że w każdym zakładzie pracy powinna być wyznaczona osoba, która odpowiedzialna będzie za ewentualne udzielenie pierwszej pomocy na miejscu wypadku. Umiejętności związane z ratowaniem życia ludzkiego powinny być powszechnie znane i żaden człowiek ratujący życie i zdrowie innego człowieka nie powinien mieć jakichkolwiek obaw co do czynności, które należy wykonywać. Szkolenia z pierwszej pomocy na stałe wpisały się w programy nauczania na wszystkich etapach kształcenia szkolnego. Coraz większa ilość osób przechodzi kursy i szkoli się w zakresie udzielania tzw. pomocy przedmedycznej. Jeżeli nie wiesz, jak zorganizować sprawny zespół ratowniczy w Twojej firmie, to dobrze trafiłeś! Zapoznaj się z naszym artykułem! źródło:pixabay Statystyki wypadków w miejscu pracy Technologia i wynalazki wkraczają w coraz więcej sfer naszego życia prywatnego i zawodowego. Mimo to człowiek w miejscu pracy nie jest bezpieczny. Tak pokazują dane Głównego Urzędu Statystycznego publikowane na stronie internetowej tej agendy. Zarówno liczba jak i wskaźnik częstości wypadków przy pracy nie uległ w minionej dekadzie zmianom. Można porównać dane z poszczególnych lat i informacje o wypadkach zgłaszanych na formularzu Z- KW (statystyczna karta wypadku). Co ciekawe dokonując analizy stażu pracy osób, które poniosły obrażenia lub zmarły w miejscu pracy, okazuje się, że wypadki najczęściej zdarzają się osobom z niskim stażem do 3 lat pracy na zajmowanym stanowisku (45% osób ze stażem do 3 lat, w tym 29% osób ze stażem do 1 roku). Jakie wypadki zdarzają się najczęściej? To zależy od branży. Statystycznie największa liczba osób uznała urazów kończyn dolnych i górnych, bardzo często zdarzają się wypadki doprowadzające do powstania tzw. ran powierzchownych, zwichnięcia, skręcenia, naderwania, a także choroby układu krążenia. Nie udzielając pomocy osobie poszkodowanej musimy mieć świadomość, że nasz czyn obwarowany jest sankcją prawną. Art. 162 Kodeksu Karnego mówi wyraźnie: “Kto człowiekowi znajdującemu się w położeniu grożącym bezpośrednim niebezpieczeństwem utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu nie udziela pomocy, mogąc jej udzielić bez narażania siebie lub innej osoby na niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.” W każdym miejscu pracy pracownicy powinni umieć kompetentnie udzielić pierwszej pomocy oraz mieć świadomość, jak podejmować zharmonizowane działania związane z ratownictwem. Czas przybycia na miejsce zdarzenia wykwalifikowanej opieki medycznej jest różny, dlatego należy mieć świadomość, że tylko osoba przeszkolona i dobrze wyposażona będzie w stanie uratować komuś życie lub skutecznie ochronić jego zdrowie. źródło:pixabay Obowiązki pracodawcy Zgodnie z polski prawem to na pracodawcy spoczywa obowiązek skutecznego zorganizowania systemu pierwszej pomocy. Pracodawca ma obowiązek: poinformować pracowników o zagrożeniach zdrowia i życia na wykonywanych stanowiskach pracy, ustalić procedury awaryjne w razie ewentualnego wypadku bądź innego zdarzenia związanego z ochroną zdrowia - zapoznać personel z tymi procedurami, wyznaczyć osobę w firmie, która w razie wypadku będzie udzielała pierwszej pomocy, wykona czynności dot. ochrony p. poż. oraz dokona sprawnej ewakuacji pracowników w razie takiej potrzeby, wyznaczyć miejsce na terenie zakładu, gdzie znajdować się będzie dobrze wyposażona apteczka/ apteczki lub punkt apteczny, szkolić swoich pracowników. Jako pracodawca możesz wybrać szkolenie kilku lub kilkudziesięcio godzinne. Szkoleniami zajmują się wyspecjalizowane firmy lub organizacje i stowarzyszenia np. PCK. Nabycie podstawowych, niezbędnych umiejętności może także odbyć się poprzez szkolenie wstępne podczas przyjmowania pracownika do pracy, czy szkolenie BHP. Ilość osób wyznaczona przez pracodawcę do udzielania pierwszej pomocy różni się w zależności od stopnia zagrożenia wynikającego z charakteru prowadzonej działalności lub ilości osób w załodze. Pracodawca powinien dołączyć do akt osobowych kopię pisma z podpisem pracownika zawierającego informację, że dana osoba przyjęła dobrowolnie dodatkowe obowiązki. Ponadto pracodawca powinien na terenie swojego zakładu zorganizować punkty pierwszej pomocy (jeżeli praca ma szczególny charakter) lub punkty, gdzie dostępne będą apteczki. Miejsca te powinny być odpowiednio dobrze oznakowane. Musi być do nich stale łatwy dostęp. W każdym z takich miejsc powinna być umieszczona informacja kto w zakładzie pracy jest osobą wyznaczoną do udzielania pierwszej pomocy, bądź powinna się tam znajdować jasna i czytelna instrukcja ze wskazówkami na temat pierwszej pomocy w nagłych przypadkach. źródło:pixabay Obowiązki pracownika - sytuacje zagrożenia Kilka uwag na temat czynności, które należy podjąć w sytuacji zagrożenia życia i zdrowia po sytuacji związanej z wypadkiem. Pamiętaj o tym, że zobowiązany jesteś: wybrać numer 999 (Centrum Pogotowia Ratunkowego) lub 112 (Centrum Powiadamiania Ratunkowego) i czekać na zgłoszenie się dyspozytora, przedstawić się, poinformować o rodzaju i miejscu zdarzenia, podać liczbę poszkodowanych oraz ich stan. Będąc świadkiem wypadku i informując służby medyczne będziesz musiał odpowiedzieć na pytania stawiane przez dyspozytora. Zanim zaczniesz udzielać pomocy musisz pamiętać o tym, aby zabezpieczyć miejsce wypadku. Utrzymuj cały czas kontakt z poszkodowanym/ poszkodowanymi. Rozmawiaj, podtrzymuj na duchu. W przypadku, kiedy ustaną czynności życiowe pamiętaj, że po ok. 4 minutach obumierają pierwsze komórki mózgu. Musisz bezzwłocznie zacząć działać! Zorientuj się, czy osoba nieprzytomna oddycha, spróbuj usłyszeć jej oddech, obserwuj też klatkę piersiową. Jeżeli oddycha – co 1 minutę kontroluj oddech. Jeżeli nie wówczas musisz podjąć się czynności ratującej życie. Podczas wykonywania tzw. „Podstawowego Podtrzymywania Życia” pamiętaj o stosunku wdmuchnięć do ucisków na klatkę piersiową – 2 do 15. Pamiętaj, że osoba poszkodowana, która leży na wznak może udusić się ciałem obcym lub własnym językiem. Odchyl głowę do tyłu. Ułóż poszkodowanego w pozycji tzw. „bocznej ustalonej”. W przypadku krwawień opatrunek zakładaj „na ranę”, a nie powyżej, czy poniżej niej. Jeżeli poszkodowany doznał oparzeń, wówczas uszkodzenia należy chłodzić zimną wodą. Zaleca się długi czas chłodzenia - min. Najczęstszymi błędami podczas udzielania pierwszej pomocy są: nieudrożnienie dróg oddechowych osobie poszkodowanej, za krótki czas chłodzenia oparzeń, zbyt mocne dowiązywanie opatrunków w przypadku krwotoków, stosowanie niejałowych opatrunków samodzielne usuwanie ciał obcych źródło:pixabay Należy pamiętać, że podczas jakiejkolwiek kontroli Państwowa Inspekcja Pracy dokona sprawdzenia posiadania, ważności oraz wyposażenia apteczek pierwszej pomocy. Za brak apteczki grozić może kara grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł.! Życie ludzkie nie ma ceny. Dlatego warto zainwestować w swoim zakładzie pracy nie tylko w porządny sprzęt potrzebny do jego ratowania, ale także w szkolenia pracowników wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej zgodnie z artykułem 209 § 1 kodeksu pracy. Wyznaczenie pracowników do udzielania pierwszej pomocy Jak poinformował Główny Urząd Statystyczny, w pierwszym kwartale 2020 roku aż 14140 osób zostało poszkodowanych w miejscu pracy. Jest to spadek o 10% względem analogicznego czasu w poprzednim roku. Najwięcej zdarzeń wystąpiło w branży górniczo-wydobywczej, a najmniej w sektorze informacji i komunikacji. Bardzo ciekawie przedstawia się ilość wypadków (na 1000 pracujących) według województw. Pierwsze miejsce (1,4) przypadło warmińsko-mazurskiemu, za którym uplasowało się województwo opolskie (1,37) i dolnośląskie (1,27). Najmniejszą ilością wypadków w miejscu pracy może pochwalić się mazowieckie (0,67), podkarpackie (0,86) i małopolskie (0,82). Na pewno wielu wypadków można by uniknąć, gdyby pracodawcy znacznie zwiększyli nakłady na bezpieczeństwo w firmie. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy ochrona zdrowia i życia pracowników. Obowiązek ten jest realizowany poprzez zapewnienie środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, wyznaczenie pracowników do udzielania pierwszej pomocy oraz zapewnienie łączności z zewnętrznymi służbami medycznymi. Artykuł 209 Kodeksu Pracy wskazuje, że działania te powinny być dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników oraz rodzaju i poziomu występujących w zakładzie pracy zagrożeń. Chcąc prawidłowo wytypować pracownika, który będzie odpowiadał w naszym zakładzie pracy za pierwszą pomoc, należy zapoznać się z wieloma przepisami. Najważniejsze z nich, to ustawowe zobowiązania pracodawcy do ochrony zdrowia załogi w godzinach pracy. Reguluje je zarówno Kodeks Pracy, jak i zasady BHP. Można wyjść z założenia, że inaczej będzie wyglądała rola pracownika wyznaczonego do udzielania pierwszej pomocy w małej firmie księgowej, a inaczej w zakładzie produkcyjnym. Właśnie na tę specyfikę trzeba zwrócić dużą uwagę. Należy pamiętać, że za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie, jak również za organizację pierwszej pomocy odpowiedzialny jest zawsze pracodawca. W myśl przepisów Kodeksu Pracy pracodawca powinien zatem indywidualnie dostosować kwestie związane z udzielaniem pierwszej pomocy do specyfiki działalności swojej firmy. Zgodnie z Artykułem 209 ust. 3 Kodeksu Pracy, do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności pracodawca powinien dostosować liczbę i poziom przeszkolenia pracowników wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy. Dlatego też przy określaniu liczby pracowników koniecznych do wyznaczenia należy wziąć pod uwagę zmianowość pracy i liczbę pracowników na każdej zmianie, powierzchnię zakładu pracy i czas dotarcia do jego poszczególnych punktów, rodzaj występujących zagrożeń i ich ewentualne skutki. Najczęściej zawodzącym czynnikiem w wypadkach przy pracy jest czynnik ludzki. Szkolenia z pierwszej pomocy Zazwyczaj pracodawcy stają przed dylematem, czy wystarczy zwykłe szkolenie BHP z elementami pierwszej pomocy, czy jednak warto, aby pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy był przeszkolony w szerszym zakresie. W naszej ofercie znajdziecie wiele różnych szkoleń, które świetnie pokrywają się z każdą specyfiką pracy. W Centrum Ratownictwa nauczycie się, jak powinna wyglądać pierwsza pomoc w przypadku porażenia prądem. Poradzimy też, jak udzielić pomocy osobie poszkodowanej na skutek omdlenia. Chcemy przygotować Was na każdy scenariusz, jaki może Was zaskoczyć w pracy. Gdy wybierzecie już takie, które będzie dobrane do stanu załogi i zagrożeń w konkretnym miejscu pracy, warto zastanowić się nad cechami pracownika, który ma udać się na szkolenie. Dobrze przeszkolona załoga, to grupa osób, która działa bez zbędnego wahania. Dzięki odbytemu szkoleniu potrafią one pewnie i sprawnie udzielić pierwszej pomocy. Odpowiedzialność za wyznaczenie pracownika spoczywa w pełni na pracodawcy. Można powiedzieć, że jest to czynność jednostronna, od której pracownik może odwołać się w tylko kilku przypadkach. Jeśli więc pracodawca postanowi, że konkretny pracownik ma czuwać nad bezpieczeństwem i będzie on wyznaczony, a następnie przeszkolony do udzielania pierwszej pomocy, to trudno się od tej decyzji odwołać. Ustawodawca powołuje się tutaj na normy współżycia społecznego (Artykuł 8 Kodeksu Pracy). Chodzi tutaj o tak zwane nadużycie prawa podmiotowego. Zasadne jest pytanie o to, czy pracownik musi od razu powoływać się na Kodeks Pracy, czy nie. Niestety, ale jedyna dobra odpowiedź brzmi „to zależy”. Osobą decyzyjną jest przełożony i to od jego woli zależy, czy będzie on musiał pełnić tę funkcję, czy nie. Zdrowy rozsądek podpowiada, aby przed wyznaczeniem danej osoby ustalić z nią zamiar powierzenia jej nowej roli i upewnić się, że w tej roli pracownik czuje się pewnie i komfortowo. Trudno jest narzucić pracownikowi zadania, do których nie ma predyspozycji psychicznych, (np. boi się krwi albo odczuwa paraliżujący lęk przed udzieleniem pomocy). Są to delikatne kwestie, ale bardzo istotne podczas udzielania pierwszej pomocy, gdyż podejście psychiczne wyznaczonego do udzielenia pomocy pracownika, może zdecydować o zdrowiu i bezpieczeństwie drugiej osoby. Pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy jest zobowiązany do jej udzielania w godzinach swojej pracy. Pracodawca powinien zapewnić taką liczbę przeszkolonych i wyznaczonych pracowników, aby w zakładzie pracy był stale obecny pracownik odpowiedzialny za udzielanie pierwszej pomocy (np. w systemie pracy zmianowej czy chociażby na wypadek urlopu wypoczynkowego lub choroby jednego z wyznaczonych pracowników). Pracodawca ma także obowiązek przekazać wszystkim pracownikom informacje o pracownikach, którzy zostali wyznaczeni do udzielania pierwszej pomocy. W przypadku zatrudniania przez pracodawcę wyłącznie pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych – działania z zakresu pierwszej pomocy może wykonywać sam pracodawca. Apteczka pierwszej pomocy Każdy zakład pracy, bez względu na jego specyfikę, musi posiadać apteczkę pierwszej pomocy. Oczywiście, im szerzej wyposażymy tę apteczkę, tym lepiej. Zarówno dla pracodawcy - w razie ewentualnej kontroli - jak i dla załogi. Wielu przedsiębiorców wychodzi z mylnego założenia, że w miejscu pracy przepisy regulujące wyposażenie apteczek są tak samo „luźne”, jak te, które dotyczą naszych samochodów, domów i mieszkań. Jest to błąd, który może skutkować nałożeniem na firmę kary. Zawsze trzeba być przygotowanym na najgorsze. Pierwsza pomoc w przypadku skaleczenia zdarza się często. A co, gdy trzeba będzie udzielić pierwszej pomocy w przypadku złamania? Tutaj okazuje się, jak duże znaczenie odgrywa wyposażenie apteczki. Organizacja punktów pierwszej pomocy w zakładzie pracy Dobrze jest wyjść z założenia, że apteczka pierwszej pomocy powinna być zgodna z niemiecką normą DIN 13157. Reguluje ona minimalną ilość opatrunków, jakie muszą znajdować się w apteczce. Kluczowe są jednak regulacje, jakie na firmy nakłada Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 roku z późniejszymi zmianami. Jest to w pewnym sensie dokument nadrzędny. Warto przyjąć, że w dużych halach magazynowych, powinno znajdować się kilka punktów pierwszej pomocy. Chodzi o skrócenie czasu i dystansu, jaki pracownikowi ma zająć dotarcie do apteczki. W małych zakładach biurowych wystarczy jedna, ogólnodostępna i dobrze wyeksponowana apteczka medyczna. W każdym ze scenariuszy udzielania pomocy, te kilka chwil, jakie zajmuje sięgnięcie po - na przykład - opaskę uciskową, może zaważyć na tym, czy ratowanie poszkodowanego zakończy się sukcesem. Warto nieco pomóc szczęściu i rozlokować punkty medyczne tak, by ograniczyć czas niezbędny do dotarcia do apteczki. Dobrze przeszkoleni pracownicy wyznaczeni do udzielania pierwszej pomocy powinni mieć jedno motto: „spodziewaj się najgorszego”. Każdy wypadek jest inny. Czasem będzie trzeba tylko zabandażować niewielką ranę, ale może też zdarzyć się, że ktoś na naszych oczach dostanie zawału mięśnia sercowego. Odpowiedzialność pracownika Wiele osób, którym przełożony chce zaproponować rolę odpowiedzialnego za udzielanie pierwszej pomocy, obawia się zadań z tym związanych. Często są to obawy, które wynikają z naszych własnych lęków, na przykład bardzo źle znosimy widok krwi czy otwartych ran. Zdarza się jednak, że troski dotyczą kwestii, które można określić mianem formalno-prawnych. Przytłacza nas odpowiedzialność za rzekome zagrożenie, wynikające z tego, że na skutek źle udzielonej pierwszej pomocy będziemy musieli zapłacić odszkodowanie, a nawet odpowiadać przed sądem. W myśl obowiązującego w Polsce prawa, każdy jest zobowiązany do udzielenia pierwszej pomocy. To właśnie jej nieudzielenie jest zagrożone odpowiedzialnością karną. Reguluje to Artykuł 162 Kodeksu Karnego, a maksymalna kara, jaką przewiduje ustawodawca, to pozbawienie wolności na trzy lata. Należy też wskazać na to, że pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy w firmie za ratowanie kolegów i koleżanek z załogi odpowiada tylko na swojej zmianie. Jeśli więc pracownik zakończył swoją zmianę o 14:00, a zdarzenie wystąpiło po 15, to odpowiedzialnością pracodawcy jest zapewnienie odpowiedniej ilości przeszkolonych osób. W takiej sytuacji nie wolno też zawezwać pracownika, by ten szybko przybył do firmy. Pewne znaczenie powinna też odgrywać motywacja załogi w postaci dodatkowej premii dla osób, które będą odpowiadać za udzielanie pierwszej pomocy. Ciąży na nich dodatkowa odpowiedzialność, ale i zwiększone ryzyko. Przełożony powinien w odpowiedni sposób docenić takie osoby. Na pewno wpłynie to na atmosferę i jakość miejsca pracy oraz ułatwi znalezienie nowych chętnych do wykonywania tego zadania w przyszłości. Ilu pracowników wyznaczyć do udzielania pierwszej pomocy oraz zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników?Blog 17 stycznia 2020 Ogólna Obowiązkiem każdego pracodawcy jest zapewnienie środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach oraz zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Wiąże się to z koniecznością wyznaczenia pracowników bezpośrednio odpowiedzialnych za te zadania. Zastanówmy się, czy dopuszczalne jest aby jedna osoba wykonywała zarówno zadania z zakresu udzielania pierwszej pomocy, jak również ewakuacji?Dbanie o właściwy poziom bezpieczeństwa zatrudnionych pracowników oraz osób świadczących pracę na podstawie umów prawa cywilnego wymaga zapewnienia środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Powyższy obowiązek wynika bezpośrednio z przepisów Kodeksu pracy, a działania w tym zakresie powinny być dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy oraz rodzaju i poziomu występujących zagrożeń. W praktyce przepisy Kodeksu pracy, tradycyjnie z pozoru proste mogą okazać się problematyczne we właściwym stosowaniu. Wynika z nich, że pracodawca jest zobowiązany wyznaczyć pracowników: do udzielania pierwszej pomocy, wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, Czy możliwa sytuacja, w której jeden pracownik łączy powyższe funkcje? Odpowiedzi na to pytanie powinna być przecząca. Skoro przepis posługuje się liczbą mnogą mówiąc o „pracownikach” a nie o „pracowniku” należy uznać, iż wyłącznie jeden pracownik nie może w jednej osobie scalać obowiązków z zakresu udzielania pierwszej pomocy oraz wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Ilu pracowników do udzielania pierwszej pomocy? Pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy, w najmniej skomplikowanej konfiguracji organizacyjnej, może być teoretycznie jeden (kwestią odrębną jest jak pracodawca sobie poradzi w przypadku nagłego zastępstwa lub na czas urlopu takiego pracownika) – ale lepiej aby było ich dwóch. Ilu pracowników do zwalczania pożarów i ewakuacji? Czy jednak w przypadku wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników również istnieje możliwość wyznaczenia jednego pracownika? A może właściwym postępowaniem będzie wyznaczenie osobno pracownika odpowiedzialnego za działania w zakresie zwalczania pożarów i osobno odpowiedzialnego za ewakuację? Odnosząc się do powyższej wątpliwości, jak najbardziej można przyjąć, iż jeden pracownik może wykonywać działania zarówno w zakresie zwalczania pożarów, jak również dotyczące ewakuacji pracowników. Uwzględniając konieczność zapewniania zastępstw, również w przypadku pracowników wyznaczonych do czynności z zakresu zwalczania pożarów oraz ewakuacji warto wyznaczyć dwie osoby (przynajmniej). Czy jeden pracownik może naprzemiennie wykonywać zadania z zakresu pierwszej pomocy i zwalczania pożarów oraz ewakuacji? Co w sytuacji gdy pracodawca wyznaczył większą liczbę pracowników do udzielania pierwszej pomocy oraz do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników? Czy istnieje możliwość, aby pracownicy ci byli na tyle „uniwersalni”, że będą wykonywali zarówno czynności w zakresie udzielania pierwszej pomocy, jak również w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników? Z praktycznego punktu widzenia powyższe rozwiązanie mogłoby być to dobre. Nie byłoby wówczas problemu z organizowaniem zastępstw, skoro jedna osoba jest wyznaczona zarówno do wykonywania obowiązków z zakresu udzielania pierwszej pomocy, jak również do zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Jednak przepisy w typowych przypadkach wykluczają takie rozwiązanie. Ważne Kodeks pracy wyraźnie rozdziela funkcję związaną z udzielaniem pierwszej pomocy od funkcji związanej z wykonywaniem działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Sytuacja, w której pracownicy wyznaczeni odpowiadali by zarówno za działania z zakresu pierwszej pomocy, jak również zwalczania pożarów i ewakuacji mogłaby sprzyjać problemom organizacyjnym w przypadku faktycznego wystąpienia zagrożenia i konieczności podjęcia działań. Oczywiście nic nie stoi formalnie na przeszkodzie aby pracownik odpowiedzialny przykładowo za ewakuację miał również przeszkolenie z zakresu udzielania pierwszej pomocy i na odwrót. Tym bardziej, że działania pracowników w praktyce mogą się przenikać. Przykład:Osoba odpowiedzialna za ewakuację może będzie musiała udzielić pierwszej pomocy poszkodowanemu podczas ewakuacji, w sytuacji braku pod ręką pracownika wyznaczonego do udzielania pierwszej pomocy. Należy jednak unikać sytuacji kiedy to do wiadomości pracowników zostanie podana informacja, że ci sami pracownicy wyznaczeni są zarówno do udzielania pierwszej pomocy, jak również wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Taka informacja z pewnością zostanie zakwestionowana przez inspektora PIP, który wyda nakaz wyznaczenia pracowników osobno do działań z zakresu: udzielania pierwszej pomocy zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Autor: Sebastian Kryczka prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania Autor: Sebastian KryczkaAbsolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Były pracownik merytoryczny Państwowej Inspekcji Pracy, jak również współpracownik Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Autor komentarza do kodeksu pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do kodeksu pracy, jak również kilkuset publikacji poświęconych problematyce prawa pracy oraz bhp. Jako były pracownik PIP posiada bogate doświadczenie w zakresie między innymi poradnictwa, w ramach którego ocenia wątpliwości prawne przez pryzmat zarówno szeroko rozumianego prawa pracy ale i kompetencji kontrolno-nadzorczych inspektorów pracy. Pracodawca ma obowiązek dbania o stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Według przepisów Kodeksu pracy musi on również zorganizować w zakładzie pracy system pierwszej pomocy. Zobligowany jest wtedy między innymi do wyznaczenia osoby do udzielania pierwszej pomocy. Jak wyznaczyć taką osobę? Spis treści: System pierwszej pomocy w zakładzie pracy Pierwsza pomoc w zakładzie pracy – podstawy prawne Kim jest pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy? Kiedy pracodawca ma obowiązek wyznaczenia pracownika do udzielania pierwszej pomocy? Jakie obowiązki ma pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy? Szkolenie pracowników z pierwszej pomocy przedmedycznej Wyposażenie punktów pierwszej pomocy przedmedycznej i apteczek System pierwszej pomocy w zakładzie pracy System pierwszej pomocy stworzony w zakładzie pracy pozwala na uzyskanie szybkiej pomocy przedmedycznej w razie pojawienia się wypadków oraz innych zagrożeń. Działania prowadzone przez pracodawcę muszą odnosić się do rodzaju i zakresu działalności, liczby pracowników oraz zagrożeń występujących w zakładzie pracy. Kodeks pracy wskazuje, że pracodawca musi zapewnić właściwe środki do udzielania pierwszej pomocy oraz wyznaczyć odpowiednie osoby, które mają udzielać taką pomoc w zakładzie pracy. Czynności podejmowane przez pracodawcę w ramach tworzenia systemu pierwszej pomocy powinny uwzględniać: Stworzenie punktów pierwszej pomocy w zakładzie pracy, w których prowadzone są prace wywołujące wysokie ryzyko wypadków, a także pojawiają się pary, gazy lub pyły substancji określanych jako niebezpieczne z powodu swojego toksycznego działania, Przygotowanie i właściwe rozmieszczenie apteczek pierwszej pomocy w zakładzie pracy, Wyznaczenie pracowników odpowiedzialnych za udzielanie pierwszej pomocy przedmedycznej oraz ich odpowiednie przeszkolenie. Pierwsza pomoc w zakładzie pracy – podstawy prawne Główne przepisy dotyczące organizacji systemu pierwszej pomocy w zakładzie pracy znajdują się w poniższych aktach prawnych: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666, z późn. zm.), Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. poz. 1860, z późn. zm.). Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U.: z 2003 r. poz. 1650, z późn. zm.), Kim jest pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy? Jednym z obowiązków pracodawcy w ramach tworzenia systemu pierwszej pomocy w zakładzie pracy jest wyznaczenie pracownika albo pracowników do udzielania pierwszej pomocy. Osoba wyznaczona do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej jest zobowiązana do udzielania jej w razie pojawienia się wypadku. Aby osoba, która ma udzielać pierwszej pomocy, mogła wykonywać swoje zobowiązania prawidłowo, powinna być ona odpowiednio przeszkolona. Przeszkolenie to jest również obowiązkiem pracodawcy, który może skorzystać wtedy ze specjalnych usług szkoleniowych. Pracodawca po wyznaczeniu osób do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej ma także obowiązek poinformowania pozostałych pracowników o tym, jakie osoby zostały wyznaczone. Kiedy pracodawca ma obowiązek wyznaczenia pracownika do udzielania pierwszej pomocy? Zasadniczo w każdym zakładzie pracy powinien znajdować się przynajmniej jeden pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej. Nawet jeżeli jest to mały zakład pracy, pracodawca także powinien go wyznaczyć. Liczna osób, które zostają wyznaczone do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej w zakładzie pracy, musi być dostosowana do: Rodzaju prowadzonej działalności, Zakresu działalności w zakładzie pracy, Liczby pracowników, jacy zostali zatrudnieni w zakładzie pracy, Liczby innych osób, jakie przebywają na terenie zakładu pracy, Rodzaju i stopnia zagrożeń występujących w zakładzie pracy. W określeniu liczby pracowników przeznaczonych do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej może pomóc również specjalista do spraw BHP. Gdy w zakładzie pracy zatrudnieni są wyłącznie pracownicy niepełnosprawni albo pracownicy młodociani, wtedy pracodawca jest sam zobowiązany do podejmowania działań w zakresie pierwszej pomocy. Szkolenie pracowników z pierwszej pomocy przedmedycznej Udzielanie pierwszej pomocy wymaga posiadania odpowiedniej wiedzy i umiejętności, między innymi w zakresie określania stanu osoby poszkodowanej, opatrywania ran, prowadzenia resuscytacji krążeniowo-oddechowej. Pracodawca zobowiązany jest do tego, aby odpowiednio przeszkolić wyznaczonych pracowników w zakresie pierwszej pomocy przedmedycznej. W tym celu najczęściej wybierane są szkolenia z pierwszej pomocy przedmedycznej, które obejmują szeroką gamę informacji podawanych w formie wykładu oraz zajęcia praktyczne, w trakcie których uczestnicy uczą się udzielania pierwszej pomocy. Program szkoleń dotyczących pierwszej pomocy krążeniowej powinien uwzględniać poniższą tematykę: Aspekty prawne udzielania pierwszej pomocy, Ocena sytuacji po zdarzeniu, Zabezpieczenie miejsca zdarzenia, Ocena poszkodowanego, Wzywanie pomocy, Postępowanie z osobą poszkodowaną nieprzytomną, Prowadzenie resuscytacji krążeniowo-oddechowej, Postępowanie w przypadku wystąpienia ataku serca, ataku padaczki, wstrząsu, omdlenia, zakrztuszenia, zadławienia, podtopienia, użądlenia, zatrucia, Opatrywanie ran, krwotoków, urazów kostno-stawowych, oparzeń, Prowadzenie ewakuacji, Właściwe wyposażenie apteczki. Szkolenie z udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej może być prowadzone w ośrodku szkoleniowym lub też może odbywać się bezpośrednio w zakładzie pracy. Jakie obowiązki ma pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy? W razie pojawienia się wypadku osoba, która została wyznaczona do udzielenia pierwszej pomocy przedmedycznej, powinna ją udzielić. Warto wskazać, że wtedy, gdy może ona udzielić pomoc, lecz tego nie robi, naraża się na odpowiedzialność karną. Jednak wtedy, gdy sytuacja powodowałaby zagrożenie zdrowia lub życia od osoby wskazanej do udzielania pierwszej pomoc, nie musi ona podejmować działań w tym zakresie. Pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy wykonuje swoje zadania bezpośrednio na miejscu wypadku albo wtedy, gdy jest to możliwe, w punkcie pierwszej pomocy lub przy pomocy apteczki. Punkty pierwszej pomocy przedmedycznej w zakładzie pracy powinny być dopasowane do rodzaju prowadzonej działalności, a także do typu i nasilenia zagrożeń występujących w zakładzie pracy. Pracownik przeszkolony w zakresie udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej może wtedy wykorzystać środki dostępne w punkcie. Pracownik wykonujący obowiązki w ramach pierwszej pomocy może korzystać także z apteczki, która zawiera odpowiednie środki umożliwiające udzielenie pierwszej pomocy przedmedycznej. Wyposażenie punktów pierwszej pomocy przedmedycznej i apteczek Przykładowe wyposażenie punktów pierwszej pomocy przedmedycznej: Aparat do płukania oka, Bandaż dziany, Chusteczki do dezynfekcji, Chusty trójkątne, Folia izotermiczna, Kamizelka odblaskowa, Kołnierz ortopedyczny regulowany, Kompres gazowy, Maseczka do sztucznego oddychania, Nosze, Opaska elastyczna, Opatrunek na oparzenia, Pachołki ostrzegawcze, Pęseta anatomiczna, Plaster z gazą, Płyn do odkażania rąk, Rękawiczki ambulatoryjne, Sól fizjologiczna, Szyny Kramera, Taśma ostrzegawczo-oddzielająca, Zestaw do tlenoterapii Zestaw oparzeniowy. Przykładowe wyposażenie apteczek: Agrafka, Bandaż dziany, Chusta trójkątna, Chusteczki do dezynfekcji, Folia izotermiczna, Kompres gazowy, Nożyczki, Opaski elastyczne w różnych rozmiarach, Plaster na szpuli, Plaster z gazą, Płyn do odkażania, Rękawiczki ambulatoryjne, Siatka opatrunkowa, Maseczka do sztucznego oddychania. Podsumowanie Pracodawca powinien wyznaczyć pracownika, który będzie odpowiedzialny za udzielanie pierwszej pomocy przedmedycznej. Aby pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy uzyskał potrzebne informacje i umiejętności, konieczne jest jego przeszkolenie. Dzięki temu może on prowadzić niezębne działania w razie wystąpienia zdarzeń wymagających udzielenia pierwszej pomocy w zakładzie pracy. Pracodawca musi także poinformować innych pracowników o tym, kto został wyznaczony do prowadzenia pierwszej pomocy.

pracownik do udzielania pierwszej pomocy