Mój mąż prowadził ciągnik rolniczy w Holandii. Jechał drogą przeznaczoną dla maszyn rolniczych ok 33km/h. Okazało się, że drogą tą jechał nieoświetlony skuter (powinien on jechać drogą dla skuterów-była taka). Mąż nie zauważył skutera, którym jechały 2 osoby. Jedna zginęła na miejscu, druga jest w ciężkim stanie. Witam, dzis maz zadzwonil do mnie z wiadomoscia iz mial wypadek wracajac z pracy do domu w Holandii. Jechal rowerem i i jakis samochod w niego wjechal po czym ma zlamana reke i kilka drobniejszych uszkodzen. Maz pracuje legalnie w tej samej firmie od 3 lat i ma oczywiscie ubezpieczenie,jednak chc Wypadek w Holandii – odszkodowanie Jeżeli uległeś wypadkowi drogowemu, miałeś wypadek przy pracy w Holandii i odniosłeś szkodę, masz prawo do odszkodowania. Prawo do rekompensaty przysługuje tym poszkodowanym, którzy ulegli wypadkowi nie z własnej winy. Dotyczy to zarówno poszkodowanych w… Wczoraj, 19:52. cologniola. Moderator. Posty: 19.257. RE: Wypadek w pracy w Holandii a odszkodowanie. Koniecznie wypadek zgłosić agencji i pracodawcy u którego była zatrudniona. Poszukaj jezeli możesz pomocy w związkach działających w Niderlandach. Warto też popytać w naszym PIP. . Zobowiązania pracodawców w zakresie bezpieczeństwa pracy Prawo holenderskie, podobnie jak ustawodawstwo innych krajów europejskich, nakłada na pracodawców zobowiązania do zapewnienia pracownikom należytych warunków pracy. Zobowiązania dotyczą sporządzania planu rocznego oraz raportowania bezpieczeństwa w miejscu pracy. Powołana przez państwo holenderskie inspekcja pracy kontroluje pracodawców pod kątem przestrzegania warunków pracy (przykładowo sprawności maszyn, kontroli stanowisk pracy, instrukcji dotyczących wykonywanych przez pracowników robót oraz obsługi sprzętu). Pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji wypadków do jakich doszło na terenie zakładu pracy. Wszystkie wypadki powinny zostać odnotowane z uwzględnieniem daty wypadku oraz rodzaju szkody doznanej przez pracownika. Po wypadku powinna zostać dokonana analiza zagrożeń w miejscu wypadku w celu minimalizacji ryzyka na przyszłość. Poszkodowani pracownicy mają prawo wglądu w księgi wypadków, a w przypadku skierowania postępowania na drogę sądową – raporty wypadkowe mogą być przedmiotem oceny sądu. Zgodnie z prawem holenderskim pracodawca jest zobowiązany przedstawić dowody, że wypadek nie nastąpił z jego winy. Nie będzie to możliwe bez posiadania dowodów przyczyny wypadku. Brak powyższych informacji może obciążyć pracodawcę w ewentualnym procesie cywilnym (pracodawca ma wszakże zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i badać powody wypadków, aby na przyszłość nie doprowadzać do podobnych zdarzeń). Jeżeli więc poszkodowany pracownik zamierza pozwać pracodawcę o odszkodowanie, powinien przede wszystkim wykazać, iż standardy bezpieczeństwa nie zostały spełnione. Udowodnienie, że pracodawca zapewnił warunki BHP leży wówczas po stronie pracodawcy. Można więc stwierdzić, że w sprawach dotyczących wypadków przy pracy w Holandii, istnieje zasada „odwrotnego udowadniania” (przykładowo w sprawach cywilno-prawnych oskarżający udowadnia, tak w przypadku wypadku w pracy - pracodawca musi udowodnić, że dotrzymał swoich zobowiązań wobec pracownika). Odpowiedzialność za wypadek z udziałem pracownika Ustalenie odpowiedzialności za wypadek przy pracy w Holandii w wielu przypadkach przebiega sprawnie. Jednak w wielu bardziej skomplikowanych sprawach, gdzie poszkodowany pracownik lub pracodawca nie zgłosił wypadku, lub uczynił to po upływie kilku miesięcy od wypadku, powstają trudności w określeniu powodów wypadku. Często bowiem pracodawcy dokonują zmian na stanowisku pracy aby zatrzeć ewentualne dowody. Aby uniknąć trudności z ustaleniem odpowiedzialności, poszkodowany powinien koniecznie wezwać pogotowie ratunkowe na miejsce wypadku (jeżeli doznał obrażeń fizycznych). Wówczas o wypadku automatycznie informowana jest inspekcja pracy, która jeszcze tego samego lub następnego dnia po wypadku dokonuje kontroli pracodawcy pod względem przestrzegania zasad bezpieczeństwa pracy. Warto zaznaczyć, iż holenderscy pracodawcy starają się uniknąć inspekcji, przewożąc poszkodowanych pracowników do szpitala we własnym zakresie. Zgłoszenie zdarzenia do inspekcji pracy jest więc czynnością konieczną, działającą w interesie poszkodowanego, która pozwoli dogłębnie zanalizować przyczyny wypadku. Generalną zasadą jest, iż wypadki są zgłaszane przez pracodawcę. Jeżeli nie uczynił on tego – zostanie ukarany za zaniedbanie w tym zakresie (aczkolwiek dla samej sprawy cywilnej o odszkodowanie nie oznacza to przyjęcia odpowiedzialności). Brak odnotowania wypadku przez pracodawcę lub inspekcję pracy może powodować znaczne trudności w udowodnieniu zajścia zdarzenia, a przez to wydłużyć czas wysunięcia roszczeń odszkodowawczych. Pracownicy, którzy decydują się złożyć roszczenie odszkodowawcze za szkody doznane w wypadku przy pracy w Holandii, mogą spotkać się z presją lub naciskiem pracodawców dotyczącą zaprzestania takich działań pod groźbą utraty pracy. Takie działanie pracodawcy należy uznać za bezprawne. Jeżeli dodatkowo pracodawca stara się wymusić na pracowniku podpisanie fałszywych oświadczeń dotyczących przebiegu wypadku, najrozsądniejsze jest skontaktowanie się z adwokatem holenderskim. Informacje niezbędne do dochodzenia odszkodowania po wypadku Podstawowym problemem wielu spraw odszkodowaczych w Holandii jest brak dowodów zaistnienia zdarzenia, a przez to brak możliwości udowodnienia czyjejkolwiek winy za powstanie szkody. Dlatego ważne jest, aby poszkodowany zabezpieczył jak najwięcej dowodów. Przykładowo poprzez wykonanie zdjęć miejsca zdarzenia (niesprawnej maszyny, rozlanej substancji, wszelkich okoliczności i otoczenia miejsca wypadku), zawiadomienie przełożonych i odnotowanie wypadku, skonsultowanie obrażeń z lekarzem. Nie rzadko zdarza się, iż pracodawca jeszcze przed kontrolą inspekcji pracy szybko montuje nieużywane zabezpieczenia ochronne do maszyn, na których pracował poszkodowany. Ważne jest również zabezpieczenie danych świadków zdarzenia. Czasami niektórzy świadkowie nie chcą lub nie mają odwagi zeznawać z obawy o utratę pracy. W tym miejscu należy dokładnie zaznaczyć, iż wywieranie przez pracodawcę presji (szczególnie w postaci gróźb zwolnienia z pracy) na poszkodowanego i świadków zdarzenia poprzez namawianie do składania fałszywych zeznań lub zaprzestania starań o odszkodowanie, nie jest zgodne z prawem. Zwolnienie chorobowe na skutek wypadku przy pracy Holenderski pracodawca musi zapewnić płatność zasiłku chorobowego podczas trwania choroby lub co najmniej do momentu zakończenia umowy. W chwili gdy umowy są zawierane na czas określony pracodawca zobowiązany jest do wypłacania zasiłku do momentu zakończenia trwania umowy. Gdyby jednak umowa o pracę była zawarta na czas nieokreślony – wówczas pracodawca powinien wypłacać zasiłek przez co najmniej dwa lata (chyba, że pracownik wcześniej powróci do zdrowia). Jeżeli jednak pracownik nie powróci do zdrowia w tym okresie, dopiero po upływie dwóch latach niezdolności do pracy (w przypadku umowy na czas nieokreślony), pracodawca może złożyć wniosek o uznanie zwolnienia u najniższej instancji prawnej, tak zwanej ‘Kantongerecht'. Podjęcie takiego działania przez pracodawcę ma na celu zaprzestanie finansowania pracownika, który nie świadczy pracy ze względu na swoje dolegliwości. Po zwolnieniu, pracownik zostaje zgłoszony do ubezpieczenia socjalnego UWV (odpowiednik polskiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych), który wypłaca zasiłek w wysokości przeciętnie około 70% ostatnio otrzymanych zarobków. Roszczenia odszkodowawcze wysuwane w stosunku do pracodawcy Według holenderskiego prawa pracownik ma nie tylko prawo do zapewnienia zwrotu dochodów, lecz również do pokrycia wszelkich kosztów jednoznacznie związanych z wypadkiem. Po uznaniu odpowiedzialności pracodawcy za wypadek, wszelkie roszczenia pokrywane są z jego ubezpieczenia. Poszkodowany może starać się o zwrot kosztów związanych z pobytem w szpitalu, rehabilitacją, leczeniem. Ponadto można zgłosić inne koszty materialne jak na przykład utratę odzieży lub zniszczenie samochodu. Jeżeli pracownik nie jest w stanie kontynuować zatrudnienia ze względu na zakres doznanych obrażeń, odszkodowanie powinno rekompensować również utracone na przyszłość dochody. W tym celu konieczne będzie określenie jakich zarobków poszkodowany mógł się spodziewać w przyszłości. Poza wymienionymi powyżej roszczeniami poszkodowanemu przysługuje odszkodowanie za doznany uszczerbek na zdrowiu oraz straty psychiczne. Wysokość odszkodowania zależy od wielu czynników, takich jak głębokość doznanych szkód, komplikacje i długość leczenia, perspektywy na przyszłość. Czy warto wracać do kraju po wypadku w Holandii? Oczywiste jest, że w sytuacji w której wypadek powoduje częściową lub całkowitą niezdolność do pracy, wielu poszkodowanych zastanawia się nad powrotem do Polski. W przypadku dochodzenia roszczeń za doznane szkody, niezmierne ważna jest odpowiedź na pytanie, czy poszkodowany zamierzał pozostać w Holandii na dłużej czy też wrócić do kraju, gdyby wypadek nie miał miejsca. Mianowicie, podczas oceniania wysokości roszczenia zwraca się uwagę na tak zwany standard życiowy w danym kraju. Utrzymanie w Holandii jest droższe niż w Polsce, co oznacza, iż w momencie gdy poszkodowany miał zamiar zamieszkać w Holandii na stałe, jego szkoda jest znacznie większa niż w momencie gdyby miał on zamiar powrócić do Polski. Podczas rozmowy z adwokatem i precyzowania roszczeń, ważne jest aby jak najszybciej przekazać informację na ten temat. Ważne adresy: Odszkodowania w Holandii (link do ) – serwis informacje dla poszkodowanych w wypadkach w Polsce i za granicą. Źródło i więcej informacji: Biuro Dochodzenia Odszkodowań Campter Wypadki przy pracy w Norwegii – jakie masz prawa? Pracownikom w Norwegii przysługuje prawo do odszkodowania, jeśli wypadek miał miejsce „podczas wykonywania pracy, w miejscu pracy, w czasie pracy”. Dotyczy to zarówno wypadków przy pracy, jak i chorób zawodowych. Natomiast nie przysługuje odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu powstały w wyniku długotrwałego obciążenia fizycznego bądź niektórych obciążeń psychicznych. Etat a własna działalność gospodarcza – podstawowe różnice Wszyscy pracodawcy są obowiązani do podpisania z wybranym towarzystwem ubezpieczeniowym umowy ubezpieczenia od wypadków przy pracy zatrudnionych u siebie pracowników. Jeśli pracodawca nie wykupił ubezpieczenia, pracownik zawsze może ubiegać się o odszkodowanie ze Związku Ubezpieczeń od Wypadków przy Pracy (Yrkesskadeforsikringsforeningen – YYF). Osoby prowadzące niezależną działalność gospodarczą nie są objęte ubezpieczeniem od wypadków przy pracy, i muszą wykupić własne ubezpieczenie. Z uwagi na to, że poszkodowany może dochodzić wypłaty odszkodowania od towarzystwa ubezpieczeniowego lub YYF ma on ograniczone możliwości wystąpienia z roszczeniem do swojego pracodawcy. Osoby prowadzące własną działalność gospodarczą muszą wykupić własne ubezpieczenie. Prawo do odszkodowania w zależności od rodzaju etatu Prawo do odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy obejmuje zatrudnionych na stałe i na czas określony, zarówno zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, jak i pracujących na część etatu, i to niezależnie od obywatelstwa. Pracownicy, którzy wykonują krótkotrwałe, pojedyncze zlecenia czy ograniczoną pracę zleconą przez osoby prywatne nie mają prawa do tego odszkodowania. Jeśli warunki do wypłaty odszkodowania są spełnione poszkodowany ma prawo do odszkodowania za poniesione wydatki i utracony dochód oraz za przyszłe wydatki i straty w dochodzie. Dodatkowo może mieć przyznane ewentualne odszkodowanie z tytułu inwalidztwa, jeśli stwierdzono u poszkodowanego znaczny i długotrwały uszczerbek na zdrowiu. Nie przyznaje się przy tym osobno zadośćuczynienia za poniesiony ból, cierpienie itp. Wypadek przy pracy – co robić? Jak zgłosić W pierwszej kolejności osoba która uległa wypadkowi jest obowiązana udać się do właściwych organów państwowych z wnioskiem o przyznanie świadczenia, np. świadczenia chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego, wypłacanych przez norweski Zakład Ubezpieczeń Społecznych (NAV), oraz pokrycie kosztów transportu z Pasientreiser. Poszkodowani w wypadku przy pracy mają rozszerzone uprawnienia w zakresie świadczeń społecznych, między innymi przysługuje im pełne pokrycie wszystkich kosztów związanych z leczeniem (w odróżnieniu od innych pacjentów, którzy muszą zapłacić wkład własny, nie przekraczający pewnej ustalonej kwoty maksymalnej). Jeśli poszkodowany nie uzyska pełnego pokrycia swoich wydatków od organów państwowych, może żądać pokrycia reszty z odszkodowania wypłacanego przez ubezpieczyciela pracodawcy. Dlatego ważne jest, aby zgłosić wypadek przy pracy/chorobę zawodową do towarzystwa ubezpieczeniowego pracodawcy i do NAV. Poszkodowany musi sam zgłosić sprawę do ubezpieczyciela, zaś pracodawca powinien zgłosić sprawę do NAV. Jeśli jednak tego nie zrobi, poszkodowany sam musi dokonać zgłoszenia do NAV. Należy pamiętać żeby zgłosić wypadek jak najszybciej ze względu na bieg terminów i ryzyko przedawnienia. Termin złożenia wniosku o zaistniałym wypadku do NAV wynosi 1 rok od dnia wypadku, natomiast do towarzystwa ubezpieczeniowego – trzy lata od dnia wypadku (choć nawet po upływie tego terminu istnieje możliwość przyznania należnego świadczenia/odszkodowania). Jak wyliczyć wysokość odszkodowania Przepisy dotyczące odszkodowania i wyliczania wysokości kwoty odszkodowania są dosyć skomplikowane, i dla wielu osób może okazać się pomocnym skorzystanie z usług norweskiego adwokata. Jeśli sprawa wyraźnie dotyczy wypadku przy pracy, poszkodowany bardzo często może starać się o pokrycie kosztów pomocy adwokata przez właściwe towarzystwo ubezpieczeniowe. Pojedyncze osoby będą również mogły skorzystać z darmowej pomocy adwokata na podstawie przepisów o darmowej pomocy prawnej. Norwescy adwokaci nie mają prawa pobierać należności finansowych w postaci procentu od przyznanej kwoty odszkodowania. Autor: Adwokat Thomas Benestad Jeśli masz jakieś pytania lub wątpliwości – skontaktuj się z nami.

wypadek w pracy w holandii forum